Le sezioni sono due: Principi fondamentali e Regole comportamentali.
La differenza principale è che la prima, precedentemente nota come Costituzione Etica, è comune a tutte le professioni dell’Ordine, mentre la seconda parte, dall’art. 49 in poi, è specifica per ogni professione.
🔗 Confronto: Codici delle altre professioni

Il logopedista è tenuto a documentare tutte le attività svolte in modo completo, veritiero, comprensibile e aggiornato. I contenuti includono: dati clinici rilevanti, valutazioni effettuate, attività e interventi logopedici eseguiti, obiettivi raggiunti e pianificazioni future. La documentazione deve rispettare la normativa sulla privacy e può essere redatta anche in formato digitale.
Riferimento: Art. …

• Emergenza sanitaria (Art. …): garantire continuità assistenziale, aggiornare competenze e rispondere ai bisogni emergenti.
• Emergenza digitale (Art. …): proteggere i dati, segnalare interruzioni dei servizi, adottare protocolli di sicurezza e garantire alternative assistenziali.

Il logopedista partecipa a campagne di informazione sui disturbi di comunicazione e deglutizione e la loro prevenzione, progetti educativi in scuole o comunità, attività di screening, e collabora con iniziative per promuovere il benessere comunicativo.
Riferimento: Artt. …, …, …

La teleriabilitazione è ammessa se garantisce qualità, sicurezza e tutela della privacy, nel rispetto dei medesimi obblighi deontologici dell’intervento in presenza. Il logopedista valuta l’esistenza dei requisiti cognitivi e sensoriali, strumentali e ambientali relativi alla persona assistita e garantisce la propria specifica formazione nell’ambito.
Riferimento: Art. …

Il logopedista deve comunicare tempestivamente eventuali variazioni di dati all’Ordine, rispettare gli obblighi contributivi, collaborare fornendo informazioni e partecipando alle attività istituzionali, e segnalare comportamenti non deontologici. Deve inoltre rispettare e non screditare l’immagine dell’Ordine.
Riferimenti: Art. …

• Abusivismo/prestanomismo – Art. …
• Comparaggio – Art. …
• Discredito di colleghi – Art. …
• Interventi cautelari di contenzione non giustificati – Art. …
• Inappropriatezza e/o eccesso di prestazioni – Artt. …, …
• Essere privi di copertura assicurativa – Art. …
• Uso di pratiche non convenzionali e prive di dati di efficacia – Artt. …, …